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[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司定员核定工作，由公司在定员测算基础上，综合考虑所属单位各专业的（）以及劳动组织方式等实际情况组织实施。
A.设备技术水平
B.劳动效率
C.用工规模
D.人员素质
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门是岗位管理的主要负责部门，负责开展本专业领域内的岗位管理工作。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门按照职责分工负责本专业定员管理有关工作，主要包括（）
A.负责本专业用工效率管理
B.负责本专业用人水平对标分析
C.负责对所属各单位本专业的定员台账进行审核
D.负责明确本专业涉及的业务外委范围并规范管理
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司技能专家评审组由有关专业技术技能专家、人才评价管理者等有关人员组成，人数不少于（）人。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，各级技能专家任期目标管理。技能专家与公司签订目标责任书,助理技能专家与其聘任单位签订目标责任书，确定任期工作目标和任务。目标责任书包括任期内在解决疑难问题、开展技能攻关、授艺带徒等方面的关键任务和量化指标
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书应充分体现（）结合的原则
A.定性
B.定责
C.履责
D.定量
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书一般按年度组织员工签订，作为绩效考核的依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书应进行动态管理、根据实际需要及岗位特点及时进行更新。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，按照（）的原则实施单位定员管理。
A.总量控制
B.结构合理
C.对标先进
D.充分挖潜
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，技能专家规划编制以电网企业主营业务为主，原则上划分为（）、送变电安装、水电运检、其它专业等7类专业。
A.变电运检
B.线路运检
C.营业用电
D.调度通信
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，工资总额预算是公司全面预算管理的组成部分，遵循全面预算管理的基本原则及相关程序。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，公司组织编制地市及县区级管制类业务单位设立、调整或撤销的方案建议，并履行内部决策程序，报南方电网公司批准后组织实施。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，公司本部需要负责监督、检查、指导所辖地市级单位、县区及单位开展组织机构管理工作。（）
A.正确
B.错误
[多选题]为(),依据南方电网公司及公司有关规定制定贵州电网有限责任公司审计整改管理实施细则。
A.进一步深化审计成果运用
B.规范公司系统审计整改工作
C.提高整改工作质量和效果
D.形成以整改促管理的良性循环
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，各单位要组织员工签订岗位责任书，建立健全岗位责任制，形成完善的（）的闭环管理流程。
A.定责
B.履责
C.考责
D.问责
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位实行（），根据岗位任职资格条件，开展岗位聘任工作
A.动态管理
B.静态管理
C.评聘分开
D.评聘相融
