更多"根据案防内部评估方案要求，对员工行为管控的考核要求包括（）"的相关试题:
[单项选择]由于简单明了，方便操作，在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是（）。
A. 计分考核法
B. 工作效率考核法
C. 对比评估法
D. 表格评估法
[判断题]360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
[判断题]医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
[多项选择]根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B. 员工个人潜力和发展空间的信息
C. 员工之间绩效差异的信息
D. 员工自身纵向比较信息
E. 员工横向比较信息
[单项选择]考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
A. 评估尺度
B. 评估程度
C. 评估过程控制
D. 评估制度及专家素质
[多项选择]关于加强银行员工行为管控，下列表述正确的是：（）
A. 全面审视业务经营和员工行为管理中的漏洞和薄弱环节，及时修订内部规章制度，将各项监管政策落实到具体的操作流程中
B. 加大员工行为动态排查。采取员工在职状态查询、账户异动排查、客户访谈、调阅监控、家访等方法，重点排查银行员工与客户过于密切、回避电话录音、私下收受索取客户回扣和贿赂、充当资金中介、经商办企业等异常行为
C. 强化整改问责。把内控管理落脚点放在问题整改落实上，放到查堵漏洞、完善内控制度和案防措施上，做到制度完善到位、行为纠正到位、风险控制到位、责任追究到位
D. 强化监督检查。持续跟踪督促违规问题的有效整改，对内控机制不健全、制度执行不力、整改不到位、风险揭示不及时的，要实施严格问责追责
[单项选择]四星级饭店的员工应变能力考核要求至少抽查（）个考核点，合格率（）以上。
A. 12个，80％
B. 5个，60％
C. 15个，80％
D. 15个，90％
[判断题]绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
[判断题]只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
[多项选择]按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
A. 以学员为主体的评估方案
B. 以培训组织单位为主体的评估方案
C. 诊断性评估方案
D. 形成性评估方案
E. 以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
[单项选择]对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
A. 设定考核指标权重
B. 确定检查周期
C. 组织实施考核
D. 建立考核领导小组
[多项选择]培训评估方案的基本内容是（）
A. 评估指导思想
B. 评估目的
C. 评估标准集、量表和评判依据
D. 评估权重集
E. 各类表格
[单项选择]组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（）
A. 绩效评估
B. 效果测验
C. 深度言谈
D. 定性评价
[多项选择]客服中心的员工考核主要从哪些方面进行（）
A. 服务质量
B. 处理重要客户的数量
C. 业务技能
D. 劳动纪律
E. 工作质量
[单项选择]员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
[多项选择]拟定评估方案的主要内容有（）。
A. 明确评估对象和评估主体
B. 明确评估目的
C. 明确制定评估方案的框架思路
D. 选择评估者
E. 明确参与者
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
