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[判断题]绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[判断题]群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[判断题]个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
[单项选择]充分发挥女职工组织联系女职工、联系职工家属、联系职工家庭的优势，推动（）创建工作。
A. 和谐家庭
B. 和谐矿区
C. 文明家庭
[判断题]绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
[单项选择]个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
A. 集体履行
B. 团体履行
C. 个人履行
D. 他人履行
[单项选择]只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？（）
A. 协同作用
B. 工作热情
C. 责任
D. 目标
E. 技能
[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
[单项选择]当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的（）
A. 社会惰化现象
B. 社会顾虑倾向
C. 社会助长效应
D. 社会标准化倾向
[单项选择]管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
B. 能力和激励水平
C. 性格和机遇
D. 价值观与态度
