更多"管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）"的相关试题:
[单项选择]下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 工作稳定
D. 组织承诺
E. 社会性
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[单项选择]现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）
A. 工作效率下降问题
B. 工作事故频发问题
C. 工作条件混乱问题
D. 语言混淆问题
[填空题]公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。
[简答题]工作绩效的主要性质是什么？这些性质对管理者在进行考绩时有何影响？
[单项选择]绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
A. 反馈功能
B. 甄别功能
C. 补偿功能
D. 管理功能
[多项选择]管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。
A. 观察
B. 报表和报告
C. 抽样调查
D. 召开会议
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[多项选择]工作绩效的含义包括（）
A. 离职率
B. 缺勤率
C. 生产率
D. 年龄
[判断题]绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
[单项选择]评价管理工作绩效的唯一标准是（）工作成果
A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方法
[单项选择]具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）
A. 绩效沟通与过程辅导
B. 绩效沟通与数据收集
C. 确定考核者与计划跟进
D. 发现优秀绩效与激励
[单项选择]绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
A. 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B. 绩效考核指标的可观察原则
C. 绩效考核指标的结构性原则
D. 绩效考核指标的独立性原则
[多项选择]工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。
A. 工作能力
B. 工作满意度
C. 情感承诺
D. 坚持不懈的人格品质
[单项选择]关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
A. 职业设计计划
B. 职业发展计划
C. 绩效设计计划
D. 绩效改进计划
