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[单项选择]以护士应该做什么，不应该做什么以及如何做才是道德的为具体形式的护理伦理学理论被称为（）。
[单项选择]根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）
A. 高工作低关系，高工作高关系，低工作高关系，低工作低关系
B. 高工作高关系，高工作低关系，低工作高关系，低工作低关系
C. 低工作低关系，高工作低关系，低工作高关系，高工作高关系
D. 低工作高关系，高工作低关系，低工作低关系，高工作高关系
[判断题]领导行为两维理论认为：作为领导者应该做到阐明对下属工作任务的要求；用抓组织、关；已生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。
[单项选择]具有（）领导风格的领导往往采用下达命令的方式来要求下属必须完成工作任务，他们会给出明确的指令，包括要求他们做什么，如何做，在何时与何地做等细节内容。
A. 命令型
B. 任务型
C. 委托型
D. 指示型
[多项选择]下列下属行为科学理论研究的是（）
A. 期望理论
B. 双因素理论
C. 成就需求理论
D. 需求层次理论
E. 科学管理理论
[多项选择]在设法在目标设定上说服下属时，应该（）。
A. 确信他们有能力承担新目标
B. 确信他们理解目标的细节和重要性
C. 帮助他们制订发展计划
D. 帮助他们制订培训计划
[判断题]乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
[单项选择]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
A. 路径一目标理论
B. 情境领导理论
C. 费德勒的权变模型
D. 参与模型
[多项选择]假如你是部门的管理者，那么在与下属沟通中应该注意（）。
A. 广纳建言，接纳谏言
B. 长话短话，少说大话
C. 下级做对，马上赞扬
D. 下级做错，立即批评
[判断题]帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
[单项选择]如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
A. 言语激励
B. 安全激励
C. 参与激励
D. 发展激励
[单项选择]根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）
A. 战略计划
B. 具体计划
C. 综合性计划
D. 指导性计划
[简答题]区域旅游合作是建立在哪些理论基础之上？明确这些理论的核心内容。
[单项选择]乔布斯曾说，“你不能只问顾客要什么，然后想法子给他们做什么。等你做出来，他们已经另有新欢了”。材料体现的经济学道理是对这一观点应这样理解（）
A. 生产为消费创造动力
B. 产品开发不需要考虑市场需求
C. 产品开发要利用人们的求异心理
D. 消费所形成的新的需要会引导生产
[单项选择].急腹症诊断未明确前，下属治疗措施不正确的是（）
A. 慎用吗啡类止痛剂
B. 严密观察生命体征变化
C. 定时检查腹部体征的发展
D. 灌肠通便，观察大便的性质
[单项选择]按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
A. 命令型领导风格
B. 说服型领导风格
C. 参与型领导风格
D. 授权型领导风格
[单项选择]临床血液标本采集后首先应该做什么处理（）
A. 转种血平板
B. 增菌培养
C. 离心沉淀
D. 转种选择性平板
E. 分离培养
