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[单项选择]情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
[单项选择]根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
A. 高工作—低关系
B. 高工作一高关系
C. 低工作一高关系
D. 低工作一低关系
[单项选择]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[判断题]根据豪斯的理论，领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做，并对下属提出期望和具体的工作指导，同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
[单项选择]按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
A. 命令型领导风格
B. 说服型领导风格
C. 参与型领导风格
D. 授权型领导风格
[单项选择]根据利克特的领导系统理论，重要问题的决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是（）
A. 专制集权式领导
B. 仁慈集权式领导
C. 协商民主式领导
D. 民主式领导
[判断题]情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
[判断题]领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。
[单项选择]根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
A. 9.1型
B. 1.9型
C. 9.9型
D. 1.1型
[单项选择]按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。
A. 高关怀、低结构任务
B. 低关怀、低结构
C. 低关怀、高结构
D. 高关怀、高结构
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
A. 领导者的成熟度的变化而变化
B. 领导者的领导能力的变化而变化
C. 员工的成熟度的变化而变化
D. 员工的工作成熟度的变化而变化
E. 员工的心理成熟度的变化而变化
[单项选择]组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论
A. 领导艺术
B. 领导权变
C. 领导人格
D. 领导方式
[单项选择]根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）
A. 战略计划
B. 具体计划
C. 综合性计划
D. 指导性计划
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
A. 领导者的成熟度
B. 领导者的领导能力
C. 员工的成熟度
D. 员工的工作成熟度
E. 员工的心理成熟度
[单项选择]根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
A. 高工作低关系
B. 高关系高工作
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
E. 高工作高关系
[单项选择]根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
A. 授权
B. 参与
C. 推销
D. 指示
[单项选择]决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的（）
A. 指令型领导
B. 支持型领导
C. 参与型领导
D. 成就型领导
[多项选择]根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（）
A. 指令性领导
B. 支持型领导
C. 任务型领导
D. 成就型领导
E. 参与性领导
