更多"领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感"的相关试题:
[单项选择]组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论
A. 领导艺术
B. 领导权变
C. 领导人格
D. 领导方式
[单项选择]领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
[单项选择]情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
[单项选择]对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）
A. 乡村俱乐部式管理
B. 任务式管理
C. 团队式管理
D. 中间型管理
[单项选择]下面的哪个不是领导行为理论（）
A. 俄亥俄研究
B. 特质理论
C. 密执根大学研究
D. 领导方格
[单项选择]行为理论认为行为所遵循的机制是（）
A. 态度的方向、强度、信任度
B. 奖励最大、受罚最小
C. 表现自我的倾向
D. 保持现有的态度
[判断题]领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。
[单项选择]在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（）
A. pm型
B. PM型
C. P型
D. M型
[判断题]领导行为两维理论认为：作为领导者应该做到阐明对下属工作任务的要求；用抓组织、关；已生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。
[单项选择]对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
A. 贫乏式管理
B. 乡村俱乐部式管理
C. 任务式管理
D. 团队式管理
[单项选择]对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
A. 贫乏式管理
B. 乡村俱乐部式管理
C. 任务式管理
D. 团队式管理
[单项选择]行为理论认为，心理障碍产生的根源在于（）。
A. 学习了不良行为
B. 幼年期发生的心灵创伤和冲突被压抑于无意识
C. 潜能发展受到阻碍
D. 错误的认识观念
[多项选择]行为医学的理论认为（）
A. 正常行为是设计的
B. 适应不良行为是遗传的
C. 正常行为是习得的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为是遗传的又是设计的
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
A. 领导者的成熟度的变化而变化
B. 领导者的领导能力的变化而变化
C. 员工的成熟度的变化而变化
D. 员工的工作成熟度的变化而变化
E. 员工的心理成熟度的变化而变化
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
A. 随领导者的成熟度的变化而变化
B. 随领导者的领导能力的变化而变化
C. 随员工的成熟度的变化而变化
D. 随员工的工作成熟度的变化而变化
E. 随员工的心理成熟度的变化而变化
[单项选择]行为结构理论认为组织的主宰是（）
A. 人
B. 成员之间的关系
C. 职业经理人的管理能力
D. 组织的战略
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
A. 领导者的成熟度
B. 领导者的领导能力
C. 员工的成熟度
D. 员工的工作成熟度
E. 员工的心理成熟度
