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[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[单选题]25.关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
A.A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C.C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
[单选题]关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
[单选题]根据劳动法的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ( )。
A.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
B.劳动合同的无效,由劳动争议调解委员会确认
C.劳动合同的无效,由用人单位自行确认
D.劳动合同部分无效,其他部分也无效
[多选题]关于保安员劳动合同的正确说法是（）。
A.履行合同不仅是保安员的权利，也是保安员的义务
B.履行合同是保安员的权利
C.履行合同是保安员的义务
D.劳动合同是一个整体，各项条款相互联系
E.保安员必须履行劳动合同规定的全部义务
[多选题]关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
[多选题]下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。
A.A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件
B.B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
D.D.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
[多选题]根据 《劳动合同法》 第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 ( )。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期间严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
[多选题]37、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
A.A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.B.劳动者应年满16周岁
C.C.劳动者与其他人建立劳动关系
D.D.离退休人员不得成为劳动合同主体
E.E.现役军人不得成为劳动合同主体
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是 ( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
[判断题]解除劳动合同包括协商一致解除劳动合同、分公司解除劳动合同、个人申请解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有( )。
A.固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
[多选题]依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
[填空题]下列关于不同证据种类证明效力说法不正确的是（ ）。
