更多"领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）"的相关试题:
[多项选择]领导生命周期理论涉及的领导方式主要有（）。
A. 指导型领导
B. 参与型领导
C. 支持型领导
D. 授权型领导
E. 说服型领导
[单项选择]领导生命周期理论是（）的典型代表
A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导周期理论
D. 领导权变理论
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
A. 领导者的成熟度的变化而变化
B. 领导者的领导能力的变化而变化
C. 员工的成熟度的变化而变化
D. 员工的工作成熟度的变化而变化
E. 员工的心理成熟度的变化而变化
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
A. 随领导者的成熟度的变化而变化
B. 随领导者的领导能力的变化而变化
C. 随员工的成熟度的变化而变化
D. 随员工的工作成熟度的变化而变化
E. 随员工的心理成熟度的变化而变化
[单项选择]领导生命周期理论首先是由（）提出的。
A. 何塞
B. 卡门
C. 费德勒
D. 布兰卡
[多项选择]竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
A. 控制导向
B. 合作导向
C. 创建导向
D. 经济导向
[单项选择]领导生命周期理论在分析四分图理论时加入了第三个因素（）
A. 领导者的成熟程度
B. 被领导者的成熟程度
C. 环境的复杂程度
D. 管理手段的现代化程度
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
A. 领导者的成熟度
B. 领导者的领导能力
C. 员工的成熟度
D. 员工的工作成熟度
E. 员工的心理成熟度
[单项选择]领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领导方式选择的影响（）
A. 领导者的特点
B. 被领导者的特点
C. 情景因素的特点
D. 组织成熟程度
[单项选择]根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
A. 高工作—低关系
B. 高工作一高关系
C. 低工作一高关系
D. 低工作一低关系
[单项选择]领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
[单项选择]根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
A. 高工作低关系
B. 高关系高工作
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
E. 高工作高关系
[单项选择]根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
A. 授权
B. 参与
C. 推销
D. 指示
[单项选择]根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）
A. 高工作低关系，高工作高关系，低工作高关系，低工作低关系
B. 高工作高关系，高工作低关系，低工作高关系，低工作低关系
C. 低工作低关系，高工作低关系，低工作高关系，高工作高关系
D. 低工作高关系，高工作低关系，低工作低关系，高工作高关系
[单项选择]按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
A. 命令型领导风格
B. 说服型领导风格
C. 参与型领导风格
D. 授权型领导风格
[单项选择]根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）
A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、高关系
D. 低工作、低关系
[单项选择]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
