更多"[判断题]运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经"的相关试题:
[单选题]未办理请假手续,迟到或早退超过( )小时,按旷工半天处理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多选题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，下列选项中可以按旷工处理的为（ ）
A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续
B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点
C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
D.工作时间结束两小时以前离开工作地点
[单选题]紧急情况下请假的,应在上班后( )工作日内补填书面请假单,由本人签字后,附请假信息截图,一并报考勤员备案。
A. 第一个
B. 第三个
C. 第五个
D. 第十个
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天视为自行离职。
A.正确
B.错误
[单选题]当月累计旷工满( )的，按旷工1个工作日处理。
A.24小时
B.12小时
C.8小时
D. 4小时
[判断题]当月累计旷工满8小时的，按旷工1个工作日处理( )。
A.正确
B.错误
[多选题]员工当月迟到和早退次数累计达到3次的,按旷工半天处理。对于旷工,处理方式为( )。
A.旷工满半天,扣发当月标准绩效工资的20%;
B.旷工满1天,扣发当月标准绩效工资的50%;
C.旷工满2天,当月绩效工资全扣;
D.当年旷工3天及以上的,属于严重违反劳动纪律,给予解除劳动合同处理,不支付经济补偿金。
[多选题]员工出现（）情况按旷工处理。
A.迟到、早退超过半个小时
B.工作时间内擅自脱岗
C.工作时间内脱岗上访
D.无符合规定的休假审批手续休假的
E.提供虚假证明休假
F.超期休假
G.其他属于旷工情形
[判断题]劳动者以患病为由未上班，返岗后未按规定提供医疗部门病休材料的按旷工处理。
A.正确
B.错误
[多选题]员工出现下列哪些情况的按旷工处理。()
A.工作时间内擅自脱岗的
B.工作时间内脱岗上访的
C.无符合规定的休假审批手续休假的
D.超期休假的
[单选题]*迟到、早退超过半小时，按旷工（）处理。
A.半天
B.一天
C.两天
[判断题]员工请（休）假须提前二天填写《员工请假单》。
A.正确
B.错误
[判断题]通知开会或学习未能准时参加或未经同意中途退场者，按旷工处理。( )
A.正确
B.错误
[多选题]无正当理由不正常出勤或有以下（）情形之一的，按旷工计。
A.A、未请假、请假未经批准、假期已满未续假而擅自不到岗的
B.B、采取不正当手段，提供、伪造休假证明材料的
C.C、迟到、早退、脱岗1小时及以上不满半天的
D.D、未完成离职手续而擅自离岗的
