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[单选题]下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是( )。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是( )。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是( )。
A.德尔菲法
B.一元回归分析法
C.人员核查法
D.转换比率分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是()。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,-FN方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的方法包括()。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括( )。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[单选题]下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法