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[多选题]在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )
A.重力原理
B.惯性原理
C.相关性原理
D.相连性原理
E.相似性原理
[单选题]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
A.工资状况
B.市场需求
C.生产需求
D.工作时间
E.政府方针政策
[多选题]人力资源需求预测依据的原理有()
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
