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[多项选择]在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
A. 团队缺少关键技能和知识及解决办法
B. 团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
C. 团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
D. 团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等
[判断题]微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。
[单项选择]在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（）
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 个人成长对团队成长的积累效应
C. 团队对个人成长的土壤效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
[多项选择]微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 团队对个人成长的土壤效应
C. 个人成长对团队成长的积累效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
[单项选择]人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）
A. 确定小型创新团队人数的下限，以保证能完成基本任务
B. 微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务
C. 确定创新团队的最佳人数，以保证创新团队工作效率达到最佳程度
D. 上限应确定在一定的人数上，即超过了上限人数，工作效率就会下降，出现人浮于事、互相扯皮的现象
[多项选择]构建微型创新团队主要要素有（）
A. 合理的团队人数
B. 清晰的主题目标
C. 协同工作的能力
D. 和谐的成员关系和自我介入模式
[多项选择]微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）
A. 团队成员的自我实现和个人兴趣
B. 团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C. 科技进步与团队创新相互促进
D. 社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
[多项选择]团队成长阶段目标的实现形式有（）
A. 发展团队规范
B. 发展团队信任气氛
C. 发展团队工作能力
D. 培养团队精神
[多项选择]合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。
A. 多规范
B. 建立制度
C. 严格约束
D. 多奖励
E. 少惩罚
[判断题]在团队成长、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。
[多项选择]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B. 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C. 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D. 将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
E. 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[多项选择]团队绩效与部门绩效的差别是（）。
A. 个人考核与团队考核
B. 结果与过程
C. 个人奖励与团队及个人奖励
D. 短期贡献与长期贡献
E. 人际关系与组织氛围
[判断题]绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
[单项选择]（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
A. 特殊绩效奖励
B. 长期绩效奖励
C. 一次性奖金
D. 绩效加薪
[单项选择]跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（）
A. 组建项目团队
B. 建设项目团队
C. 管理项目团队
D. 项目团队考核
