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[多项选择]在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
A. 团队缺少关键技能和知识及解决办法
B. 团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
C. 团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
D. 团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等
[单项选择]在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（）
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 个人成长对团队成长的积累效应
C. 团队对个人成长的土壤效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
[多项选择]微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 团队对个人成长的土壤效应
C. 个人成长对团队成长的积累效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
[单项选择]（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
A. 合作攻坚
B. 分工明确
C. 团结合作
D. 目标明确
[多项选择]下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
A. 形成阶段绩效一般，改善速度有限
B. 成长阶段，绩效进入快速改善的阶段
C. 成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段
D. 结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
[填空题]文化创新的源泉是什么？（）是文化创新的源泉，是文化创新的动力和基础。文化创新有何作用？文化创新是（）发展的必然要求，是（）发展的内在动力；文化创新既可以推动（）的发展，也能够促进（）的繁荣。文化发展的实质就在于（）。
[单项选择]团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
A. 制度建设
B. 创新文化
C. 员工培养
D. 技术革新
[单项选择]（）是科技进步和科技创新的先导和源泉。
A. 基础研究
B. 文化研究
C. 前沿研究
D. 社会研究
[单项选择]创新团队有时会因公司已有产品的开发思路束缚而形成“遂道效应”，通常发生在门径管理的（）。
A. 投入市场阶段
B. 产品开发阶段
C. 发现阶段
D. 确定范围阶段
[单项选择]创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成“遂道效应”，通常发生在门径管理的（）
A. 发现阶段
B. 投入市场阶段
C. 产品开发阶段
D. 确定范围阶段
[单项选择]人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）
A. 确定小型创新团队人数的下限，以保证能完成基本任务
B. 微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务
C. 确定创新团队的最佳人数，以保证创新团队工作效率达到最佳程度
D. 上限应确定在一定的人数上，即超过了上限人数，工作效率就会下降，出现人浮于事、互相扯皮的现象
[多项选择]创新思维作为知识创新的源泉和动力，集中表现在创新思维的（）和（）完全适用于知识创新。
A. 自身优势
B. 形成动因
C. 激发途径
[多项选择]创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
A. 创新意识
B. 创新思维
C. 创新能力
D. 创造力
[判断题]在构思产生阶段，由于创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成“遂道效应”，难以形成突破性的想法，因而应广泛吸取来自企业内部和外部的创意来源。
[单项选择]文化发展的实质就在于文化创新。文化创新的源泉和动力是（）
A. 社会实践
B. 交流与借鉴
C. 科技进步
D. 创作灵感
