更多"人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大"的相关试题:
[多项选择]构建微型创新团队主要要素有（）
A. 合理的团队人数
B. 清晰的主题目标
C. 协同工作的能力
D. 和谐的成员关系和自我介入模式
[多项选择]在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
A. 团队缺少关键技能和知识及解决办法
B. 团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
C. 团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
D. 团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等
[判断题]微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。
[多项选择]微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 团队对个人成长的土壤效应
C. 个人成长对团队成长的积累效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
[多项选择]微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）
A. 团队成员的自我实现和个人兴趣
B. 团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C. 科技进步与团队创新相互促进
D. 社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
[多项选择]下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
A. 形成阶段绩效一般，改善速度有限
B. 成长阶段，绩效进入快速改善的阶段
C. 成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段
D. 结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
[单项选择]在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（）
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 个人成长对团队成长的积累效应
C. 团队对个人成长的土壤效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
[单项选择]团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
A. 制度建设
B. 创新文化
C. 员工培养
D. 技术革新
[多项选择]创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
A. 创新意识
B. 创新思维
C. 创新能力
D. 创造力
[判断题]人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式，目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。
[单项选择]培养创新团队文化，首先要树立团队的（）
A. 创新精神
B. 核心价值观
C. 规章制度
D. 合作气氛
[单项选择]专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
A. 强调目标引导
B. 强化团队合力
C. 新技术创新团队成员优势互补，且强调个体创新
D. 具有鲜明的时代性
[多项选择]培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）
A. 全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见
B. 与创新团队讨论创新目标的表述，注重成员的参与，获得其对创新目标的承诺
C. 确定团队共同创新目标
D. 分解共同创新目标
[单项选择]（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展
A. 信任
B. 宽容
C. 沟通
D. 尊重
[判断题]任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
[单项选择]创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。
A. 惧怕冲突
B. 投入不足
C. 缺乏信任
D. 逃避责任
