更多"（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能"的相关试题:
[单项选择]专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（）
A. 缺乏信任
B. 害怕冲突
C. 缺少投入
D. 逃避责任
[单项选择]建立健全海外创新团队合作伙伴、客座教授、访问学者等制度，广泛吸引（）来华创新创业。
A. 海外教师
B. 海外高层次人才
C. 海外管理人员
D. 海外学生
[单项选择]团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
A. 制度建设
B. 创新文化
C. 员工培养
D. 技术革新
[判断题]具有团队合作精神是创新人才的基本素质要求之一。
[多项选择]专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）
A. 把握市场需求
B. 了解行业技术环境
C. 建立团队创新激励机制
D. 建立组织支持机制
[多项选择]创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
A. 创新意识
B. 创新思维
C. 创新能力
D. 创造力
[单项选择]创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（）。
A. 合作障碍
B. 思维障碍
C. 缺乏创新
D. 缺乏信任
[单项选择]人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）
A. 确定小型创新团队人数的下限，以保证能完成基本任务
B. 微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务
C. 确定创新团队的最佳人数，以保证创新团队工作效率达到最佳程度
D. 上限应确定在一定的人数上，即超过了上限人数，工作效率就会下降，出现人浮于事、互相扯皮的现象
[判断题]人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式，目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。
[单项选择]专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
A. 强调目标引导
B. 强化团队合力
C. 新技术创新团队成员优势互补，且强调个体创新
D. 具有鲜明的时代性
[单项选择]培养创新团队文化，首先要树立团队的（）
A. 创新精神
B. 核心价值观
C. 规章制度
D. 合作气氛
[多项选择]培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）
A. 全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见
B. 与创新团队讨论创新目标的表述，注重成员的参与，获得其对创新目标的承诺
C. 确定团队共同创新目标
D. 分解共同创新目标
[单项选择]（）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。
A. 真诚
B. 信任
C. 团结
D. 创新
[判断题]任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
[判断题]将创新按照范围进行分类，可以分为自主创新、内部创新、合作创新、引进再创新和委托创新。
[单项选择]创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。
A. 惧怕冲突
B. 投入不足
C. 缺乏信任
D. 逃避责任
[多项选择]创新团队精神的核心是（）
A. 艰苦奋斗
B. 优势互补
C. 敢于创新
D. 团结合作
