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[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无须提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是（）。
A. 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
B. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
[单项选择]下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A. 在公司连续工作满8年的张某
B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D. 在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
[单选题]连续两个年度绩效考核结果为（ ）级的应纳入待岗管理。
A.A
B.B
C.C
D.D
[不定项选择题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。
2．王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中（ ）。
A.是法律允许的
B.王某违反了《劳动法》
C.厂方违反了《劳动法》
D.双方都违反了《劳动法》
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，有下列（ ）行为之一的，给予留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、伪造、变造、窃取客户资料办理信贷业务的
B.B、帮助、默许客户编造虚假信息资料或内外勾结、弄虚作假骗取信贷资金的
C.C、收贷收息不入账或少入账的
D.D、办理或授意办理虚假担保手续的
[单项选择]一个预算年度跨越两个日历年度的是( )。
A. 历年制
B. 跨年制
C. 滚动年度制
D. 周期制
[单选题]消防员有下列情形之一的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人:( )
①在年度考核中，连续两年被评定为不称职的;
②不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的;
③旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
④存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，合同签订中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未落实审批意见的
B.B、未执行面签制度的
C.C、未按规定落实共同借款人签字的
D.D、未按规定签订借款合同、担保合同等法律性文件的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，有下列（ ）行为之一，给予核减绩效，警告处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未经审批或超越权限接收、处置抵债资产的
B.B、未按操作程序接收、处置抵债资产的
C.C、授意中介机构虚假评估、招标、拍卖抵债资产的
D.D、擅自放弃抵债资产接收价格低于全部贷款本息（含表外利息）差额部分追索权等合法权益的
E.E、抵债资产接收、管理、处置过程中失职、弄虚作假或徇私舞弊，损害本单位利益的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，信贷审批中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、忽视信贷调、审查环节提出的重大风险审批信贷业务的
B.B、批准发放自有资本金不到位的固定资产、项目融资贷款，或超过规定比例的最大单户和最大十户贷款的
C.C、批准办理非授信或未按规定对集团客户（含关联企业）统一授信信贷业务的
D.D、批准办理明显不符合国家产业政策、信贷政策和信贷投向业务的
E.E、批准办理需经贷审会审议而未审议或审议未通过信贷业务的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，抵债资产处置中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至撤职，解除劳动合同处理。
A.A、抵债资产变现收入冲销相关垫款后，应冲减待处理抵债资产而未冲减的
B.B、泄露抵债资产处置底价的
C.C、以优于他人的条件向关系人转让抵债资产的
D.D、在处置抵债资产过程中，贪污受贿，为自己或他人牟取私利的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，抵债资产取得中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至撤职，解除劳动合同处理。
A.A、接收所有权、使用权不明或有争议的资产作为抵债资产的
B.B、接收依法不得转让的资产或接收其他不宜抵债资产的
C.C、在抵债资产处置变现前，以货币资金支付抵债资产接收价格高于全部贷款本息（含表外利息）差额给借款人或担保人的
D.D、抵债资产接收后，未及时办理有关过户手续的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，抵债资产管理中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至撤职，解除劳动合同处理。
A.A、抵债资产账实不符或未妥善保管的
B.B、擅自将抵债资产自用或无偿出借的
C.C、未按规定要求定期对抵债资产接收、管理、处置等情况进行监督检查，或对抵债资产接收、管理、处置工作中的违规行为发现后未及时处理的
D.D、因失职或重大过错，未认真履行管理职责造成抵债资产灭失的
[多选题]《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，信贷审查中，有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，批评教育处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗、停职检查处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理。
A.A、未对报审的材料的完整性、有效性进行审查的
B.B、未按规定对不符合国家产业政策、信贷政策和贷款条件的信贷业务进行风险提示的
C.C、未按规定审查信贷业务，导致出现非后期管理原因形成不良的
D.D、发现重大风险问题隐瞒不报，或明知客户已经暴露重大风险，仍审查无条件同意办理新增授信业务的
