更多"提出一个被别人接受的远景目标，组建组织是（）管理"的相关试题:
[单项选择]提出一个被别人接受的远景目标，组建组织是（）管理
A. 沟通
B. 信息
C. 自我
D. 注意力
[单项选择]“登门槛”效应是指在提出一个较大要求之前，先提出一个小的要求，从而使别人接受较大要求的可能性增大的现象。根据上述定义，下列各项中符合“登门槛”效应的是（）。
A. 一项调查显示，某城市居民愿意为挽救濒危物种捐款的比例为48％，而如果先请人们在挽救濒危物种请愿书上签名（几乎每个人都会同意签名），再请他们款，愿意捐款的人数增加了20％
B. 精明的商家在销售商品时往往把价格订得远远超过实际应有的价格，然后让顾客在讨价还价时接受一个相对的低价，实际上这个低价仍然高于商品应有的价格，但顾客往往乐此不疲
C. 某品牌的一款笔记本电脑因性价比不高而市场占有率较低，厂家为此制定了一个促销方案，购买该款笔记本电脑即赠送鼠标、mp3和u盘，结果该款笔记本电脑的销售量大幅度提高
D. 某企业成功研制了一种祛除烟渍的洁白牙膏，由于其祛除烟渍效果较好而获得了市场的好评，该企业趁热打铁，又推出几款不同口感的洁白牙膏，尽管只是将前一种产品稍加改良而成，但仍然成为畅销产品
[单项选择]在社会影响依从策略中，提出一个较大要求之前，先提出一个小的要求从而使别人对较大要求的接受性增大的现象是（）
A. 低球技术
B. 登门槛效应
C. 留面子效应
D. 相同处境效应
[简答题]我国2010年环境保护的远景目标是什么？
[判断题]目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标（定量目标和定性期望）。
[单项选择]中国把可持续发展战略纳入2010年远景目标的时间是（）
A. 1990年
B. 1992年
C. 1994年
D. 1996年
[判断题]在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受
[判断题]迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
[单项选择]一个组织结构根据实际情况，通过科学的预测和决策，提出在未来一定时间内所要达到的目标及实现这一目标的方法、途径等所有活动的过程称为（）
A. 计划设计
B. 策划
C. 设计
D. 蓝图
E. 理想
[单项选择]指有某种见解并力图使别人接受这种见解的个人或组织，称为（）。
A. 传递者
B. 传播
C. 媒体
D. 信息
[多项选择]我国《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出的我国国民经济和社会发展要实现的两个根本转变是（）
A. 从单纯公有制向以公有化为主体、多种所有制经济共同发展转变
B. 从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变
C. 从劳动密集型增长方式向技术密集型增长方式转变
D. 从粗放型增长方式向集约型增长方式转变
E. 从主要靠引进技术向主要靠自主创新转变
[单项选择]正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（）。
A. 利润或社会服务
B. 成员满意
C. 利润
D. 社会服务
