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发布时间:2024-05-16 21:14:31

[单选题]下列关于绩效管理制度的说法,不正确的是()。
A.一般由总则和正文两个部分组成
B.应该详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
C.考评标准应该适合相同类型的所有员工,即一视同仁
D.个人生活习惯、癣好之类琐碎内容不宜包含在绩效管理的内容之中

更多"[单选题]下列关于绩效管理制度的说法,不正确的是()。"的相关试题:

[单选题]关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从()出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现,假如您是某企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[多选题]关于绩效考评的说法,下面说法正确的是()。
A.是一个过程
B.不是孤立的事件
C.针对不同的岗位考核标准不同
D.它要求在一段时间内做出明确的结论
E.它的出发点是使企业更好地生存和发展
[单选题]关于《自由贸易试验区临港新片区总体方案》中要求的建立全面风险管理制度,以下说法错误的是:
A.强化重点监管区域
B.加强信用分级管理
C.强化边界安全
D.加强制度创新
[单选题]下列关于药品管理制度的说法正确的是.(1分)
A.毒麻药品每天清点签名
B.贵重药品每天清点签名
C.患者个人专用的特殊药物应单独存放,注明床号姓名
D.毒麻药品使用后凭电脑医嘱领药
E.麻醉药柜的钥匙应单独保管,可存放在秘密的地方,可不随身携带
[多选题]关于《自由贸易试验区临港新片区总体方案》中要求的建立全面风险管理制度,以下说法正确的是:
A.强化重点监管区域
B.加强信用分级管理
C.强化边界安全
D.加强制度创新
[单选题]【单选题】
关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
A. 绩效考核与绩效管理是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
[单选题]关于微型消防站管理制度说法正确的是:( )
A.配置专用放置柜,配备一定数量的防护服、防护靴、消防斧等消防器材, 每月对器材装备数量及在位情况进行检查;
B.值班站长负责日常管理,组织开展防火巡查检查、消防宣传教育和演练, 落实人员岗前消防技能培训;
C.多形式开展消防安全教育培训,每年对全体员工开展宣传教育不得少于 1 次;
D.建立 24 小时值守制度,若发生火情警情,第一时间赶赴现场处置。
[单选题]绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有()o
A.全面性
B.相关性
C.可操作性
D.有效性
[单选题]关于绩效考评要素说法不正确的是( )。
A.评价指标必须有20种
B.每个考评等级的标准有明确定义
C.指标要易于考评者理解和掌握
D.运用2/8法则寻找关键业绩指标
[多选题]以下关于绩效考评的说法正确的是( )。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[多选题]下列关于绩效考评的说法,正确的是()。
A.是人力资源管理体系的基础
B.可以按照月度定期进行
C.与企业经营管理息息相关
D.可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[多选题]依据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》 , 关于安全生产许可证管理制度的说法,正确的有()。
A.安全生产许可证的有效期为 3年
B.未取得安全生产许可证的企业,不得从事建筑施工活动
C.建设主管部门在颁发施工许可证时,必须审查安全生产许可证
D.企业未发生死亡事故的, 许可证有效期届满时自动延期
[单选题]下列关于绩效工资制度的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D.绩效工资制不会导致员工产生不公平
[单选题]关于绩效管理效度,以下说法正确的是()。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

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