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[填空题]政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
[多项选择]知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 关键型指标
[单项选择]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
A. 关键绩效指标法
B. 行为锚定评价法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法
[单项选择]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
A. 评级量表法
B. 行为锚定评价法
C. 关键事件法
D. 书面鉴定法
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[多项选择]常用的绩效考核方法主要有（ ）。
A. 职位登记法
B. 民主评议法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
[多项选择]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
A. 评级量表法
B. 行为锚定评价法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
E. 交替排序法
[多项选择]加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。
A. 经营指标
B. 量化指标
C. 管理指标
D. 动态指标
[多项选择]以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（ ）。
A. 依据部门承担责任的不同
B. 依据职类职种工作性质的不同
C. 依据组织结构
D. 依据员工素质和能力
E. 依据平衡计分卡建立
[多项选择]总行绩效考核指标中的存款包括（）。
A. 企业单位存款
B. 财政存款
C. 特种存款
D. 同业定期存款
[多项选择]常用的推销人员绩效考核指标有（）。
A. 销售量与毛利
B. 访问率和访问成功率
C. 销售费用及费用率
D. 订单数目
E. 新客户数目
[多项选择]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
[单项选择]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%
[单项选择]准时交货率这一指标是属于供应商绩效考核指标中的（）。
A. 质量指标
B. 供应指标
C. 经济指标
D. 支持、配合与服务指标
[单项选择]绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
A. 绩效考核内容
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核标准
D. 绩效考核评价
[单项选择]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准
