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[多项选择]政府部门的绩效考核指标主要有（）
A. 业绩指标
B. 效率指标
C. 效能指标
D. 成本指标
E. 时间指标
[单项选择]关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。
A. 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B. 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C. 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D. 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
[单项选择]关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A. 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B. 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
[填空题]绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
[多项选择]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）
A. 晕轮效应
B. 马太效应
C. 从众心理
D. 优先与近期效应
E. 偏见效应
[多项选择]当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作心态
E. 工作计划
[多项选择]绩效考核内容具体包括（ ）
A. 员工绩效考核
B. 绩效考核项目
C. 领导绩效考核
D. 企业效益考核
E. 绩效考核指标
[多项选择]绩效考核的步骤包括（ ）。
A. 绩效考核的准备阶段
B. 绩效考核的实施阶段
C. 绩效考核结果的反馈
D. 绩效考核结果的运用
E. 绩效考核结果的修正
[单项选择]绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
A. 绩效考核内容
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核标准
D. 绩效考核评价
[单项选择]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准
[单项选择]团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（ ）。
A. ③②①⑤④
B. ③⑤①②④
C. ③①②⑤④
D. ③①⑤②④
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[多项选择]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
A. 工作绩效评价标准更为明确
B. 工作的计量更为准确
C. 设计简单，操作简便
D. 评估结果具有良好的反馈功能
