更多"[多选题]员工遇私事必须以( )形式请事假（含各单位在用的（ ）审"的相关试题:
[多选题]员工遇私事必须以( )形式请事假（含各单位在用的（ ）审批管理流程，下同），事假到期应及时在办理事假的部门销假；
A.网上请销假
B.书面
C.短信
D.邮件
[多选题]员工因私事不能出勤，可以申请事假。各部门批准员工事假月度累计原则上不得超过（ ），年度累计不得超过 （ ）
A.15天
B.30天
C.7天
D.60天
[单选题]事假请假条件：公司正式员工因（）确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。
A.重要公事
B.重要私事
C.私事
D.公事
[单选题]员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过（ ）天，年累计事假超过（ ）天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果）。
A.3、5
B.5、7
C.5、10
D.7、10
[单选题]委外单位人员证和施工负责人证有效期为合同有效期，但最长不应超过（）年，证件到期应换新
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后不需补办请假手续。
A.正确
B.错误
[单选题]员工申请事假必须出示（），如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续。
A.相关事件证明
B.员工卡
C.请假条
D.相关证件
[单选题]职工长休、公休、探亲、病事假在（ ）天及以上，上岗前必须进行劳动安全专题培训，经考试合格后方准上岗。
A.8
B.10
C.12
D.15
[判断题]员工请事假10天以上的，须将员工请事假申请表报公司人力资源部备案。（ ）
A.正确
B.错误
