[名词解释]经营者薪酬计划

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[多项选择]经营者薪酬计划的内容包括（）。
A. 薪酬构成
B. 计量依据
C. 支付标准
D. 审查程序
E. 支付方式

[判断题]经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。

[名词解释]薪酬计划

[判断题]在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

[简答题]简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

[简答题]薪酬计划的制订？

[单项选择]下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A. 利润分享计划
B. 计件制
C. 绩效工资
D. 计时制

[简答题]个人激励薪酬计划特征是什么？

[简答题]销售人员的几种薪酬计划选择？

[简答题]制定薪酬计划的工作程序有哪些？

[判断题]德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

[简答题]用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？

[判断题]基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

[简答题]简述薪酬激励计划的意义。

[单项选择]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件

[多项选择]在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
A. 生活保障薪金
B. 职位级差酬劳
C. 管理分工辛苦酬劳
D. 主管业务重要性附加酬劳
E. 知识资本报酬

[多项选择]在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
A. 知识资本报酬
B. 职位级差酬劳
C. 生活保障薪金
D. 管理分工辛苦酬劳
E. 主管业务重要性附加酬劳

[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善

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