更多"[判断题]员工的绩效问题绝大部分可以通过培训解决。 ( )"的相关试题:
[判断题]对于可以通过培训改善的因素引起的问题,培训是可以解决的,否则,再多的培训都是无济于事的。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效,因此观念培训不是培训的重要问题。( )
A.正确
B.错误
[判断题]通过教育和培训,可以解决了解一切或什么都知晓的问题。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有选择考评方法、明确绩效管理对象、提出考评要素和标准体系、（）
A.编制考评细则
B.收集考评资料
C.对运行程序、实施步骤提出具体要求
D.制定考评方案
[单选题]一个有效的绩效管理体系是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。
A.安全第一
B.考核第一
C.目标第一
D.收集资料第一
[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。
A.工作背景
B.工作态度
C.培训反馈
D.工作结果
[单选题]“传递型”问题可以通过把问题划给联系最密切的部门去解决,并能相应的扩大其()。
A.划给
B.解决
C.职权范围
D.职责范围
[多选题]以改善绩效为目的的培训的特点有 ( )。
A.以客观、公正的绩效考核为依据
B.以员工发展规划为依据
C.以一对一指导为主要方法
D.任职前培训的延续
[多选题]企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是( )。
A. 头脑风暴法
B. 案例分析法
C. 集体讨论
D. 课题研究法。
[判断题]( )解决硫化氢的问题不可以通过提高泥浆密度，压死硫化氢气层来实现。
A.正确
B.错误
[单选题]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单选题]在绩效考核管理中，通过对下属采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[判断题]培训不能解决组织的所有问题。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理体系的闭环管理过程分为：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效激励5个模块
A.正确
B.错误
[判断题]各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
A.正确
B.错误
[填空题]正线施工请/销点存在的问题，可通过 协调解决；车辆段施工请/销点存在问题，可通过 协调解决。
