更多"[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够"的相关试题:
[单选题]无论员工年度考核时个人绩效考核等级或所在组织年度考核等级为C，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.6
B.5
C.1
D.-10
[单选题]无论员工年度考核时个人绩效考核等级或所在组织年度考核等级为D，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.6
B.5
C.1
D.-10
[单选题]员工年度考核时个人绩效考核等级为A，其所在组织年度考核等级为A+，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.10
B.9
C.7
D.5
[单选题]员工年度考核时个人绩效考核等级为B，其所在组织年度考核等级为A+，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.10
B.9
C.8
D.7
[单选题]员工年度考核时个人绩效考核等级为B，其所在组织年度考核等级为C，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.5
B.6
C.7
D.8
[单选题]员工年度考核时个人绩效考核等级为B，其所在组织年度考核等级为B，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.8
B.7
C.6
D.5
[单选题]员工年度考核时个人绩效考核等级为A，其所在组织年度考核等级为B，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.10
B.9
C.8
D.7
[单选题]员工年度考核时个人绩效考核等级为A，其所在组织年度考核等级为C，则员工当年可获得业绩考核积分为（）分。
A.8
B.7
C.6
D.5
[判断题]员工的绩效工资是根据公司经济效益、组织和个人绩效情况确定的，体现员工劳动成果的价值。
A.正确
B.错误
[单选题]生产岗员工年底个人绩效考核得分占员工年度绩效考核权重是?( )
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
[简答题]公司绩效考核包括哪些员工？考核周期内岗位调动的员工，借用、学习、轮岗的员工如何进行绩效考核？
[多选题]单位员工业绩考核者与被考核者共同参与业绩考核计划制定时，应就（）进行商定，并在绩效期望方面达成共识。
A.工作目标
B.工作任务
C.考核方法
D.考核标准
[判断题]年度业绩考核结果为C级和D级的员工要形成书面的绩效辅导记录
A.正确
B.错误
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[单选题]《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是(____)。
A.A级计2分
B.B级计1.5分
C.C级计0.5分
D.D级计0分
[单选题]组织绩效挂钩，在本单位或者本部门的组织绩效成绩生成后 日内，按照规定权重计算组织绩效挂钩得分。组织绩效挂钩得分按季度（年）计入。
A. 3.0
B. 5.0
C. 7.0
D. 10.0
[简答题]员工处罚包括组织处理、纪律处分和经济处罚。受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的______。
[单选题]人资系统人员信息基础数据分类的绩效考核结果对象中，业绩考核积分属于（）字段
A.动态
B.静态
C.不定
D.非核心
[判断题]员工绩效考核的原则包括：坚持客观、公正、公开、科学的考核原则；坚持重业绩、强激励、硬约束的实施原则；坚持责、权、利相结合与结果运用的原则。( )
A.正确
B.错误
