更多"[判断题]员工的绩效工资是根据公司经济效益、组织和个人绩效情况确定的，"的相关试题:
[单选题]优化绩效工资分配，进一步发挥各级（）在员工绩效考核中的主体作用，进一步完善畅通员工工资晋升空间，激发员工队伍干事创业的热情
A.单位
B.直线经理
C.干部
D.员工代表
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[多选题]员工所在单位在员工发生（）情况下，可不支付其月度绩效工资、年度绩效工资。
A.病假
B.事假
C.产假
D.独生子女护理假
[判断题]员工依法享受探亲假，员工所在单位应当支付岗位工资、辅助工资和绩效工资。
A.正确
B.错误
[多选题]优化绩效工资分配规则中，员工的月度和年度绩效工资支付调整为按（）及（）进行分配
A.岗位岗级
B.岗位薪点值
C.员工绩效归级系数
D.绩效考核系数
[简答题]员工处罚包括组织处理、纪律处分和经济处罚。受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的______。
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
[单选题]月度绩效工资约占绩效工资的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]年度绩效工资约占绩效工资的（ ）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]处罚包括组织处理、纪律处分和经济处罚。受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受记过处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
A.30%
B.60%
C.70%
D.80%
[判断题]员工当月旷工累计 1 次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 10%；旷工累计 1 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 20%；旷工累计 2 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目。( )
A.正确
B.错误
[简答题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资如下？
[单选题]公司的绩效考核分为（）绩效和个人绩效考核，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。
A.组织
B.单位
C.部门
D.领导人员
