更多"[单选题]应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属"的相关试题:
[单选题]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（ ）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
[单选题]应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[多选题]面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（ ）。
A.作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力
B.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
C.营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
D.决定应聘者是否通过本次面试
E.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
[单选题]应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
[单选题]多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）
A.小组面试
B.单独面试
C.集体面试
D.系列面试
[多选题]结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
