更多"指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的"的相关试题:
[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
A. 相关分析
B. 因子分析
C. 频次选择法
D. T检验分析
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择效标样本
D. 定义绩效标准
[单项选择]构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
[单项选择]集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（）
A. 可操作性
B. 普遍性
C. 独立性
D. 完备性
[单项选择]从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）
A. 对象分析法
B. 模块结构分析法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法
[单项选择]用（）的方法来描述对象的特征就称为对象的数学模型。
A. 公式
B. 函数
C. 数学
D. 计算
[单项选择]那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）
A. 单项指标
B. 绝对性指标
C. 普遍性指标
D. 统一性指标
[单项选择]指标集合体中找不到任何多余重复的指标。指标与岗位对象的主要特征须一一对应，是指（）
A. 可操作性
B. 普遍性
C. 独立性
D. 简约性
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]对象特征的要素是（）。
A. 状态
B. 行为
C. 标识
D. 属性
[单项选择]下列选项中属于面向对象设计方法主要特征的是（）。
A. 继承
B. 自顶向下
C. 模块化
D. 逐步求精
[单项选择]对说明对象的特征、功能等进行解释的说明方法是（）。
A. 诠释法
B. 定义法
C. 引用法
D. 比喻法
[单项选择]在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）
A. 测定指标
B. 评定指标
C. 单项指标
D. 综合指标
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
[单项选择]（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
