更多"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员，难以安排工作的，由（）按月支付"的相关试题:
[单项选择]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的（）相应增加
A. 95%、90%
B. 95%、85%
C. 90%、85%
D. 90%、80%
[单项选择]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为（）
A. 18个月、16个月的上年度社平工资
B. 18个月、16个月的本人工资
C. 19个月、17个月的上年度社平工资
D. 19个月，17个月的本人工资
[简答题]单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴？如何计算？
[简答题]职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受哪些一次性待遇？
[简答题]职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？
[判断题]因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的可以办理退休
[简答题]职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人享受哪些待遇？
[简答题]职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？
[单项选择]被定为五级、六级伤残的，用人单位可安排适当工作，如难以安排，则由（）按月发给伤残津贴。
A. 用人单位
B. 工伤保险基金
C. 工会
D. 由地方政府劳动保障部门
[单项选择]职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇。
A. 用人单位按月发给伤残津贴
B. 工伤保险基金按月支付伤残津贴
C. 用人单位支付一次性伤残补助金
D. 工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
[单项选择]《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，其标准是（）。
A. 100%—85%本人工资
B. 95%—80%本人工资
C. 90%—75%本人工资
D. 85%—70%本人工资
[多项选择]企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。
A. 退出劳动岗位
B. 解除劳动关系
C. 办理退休、退职手续
D. 不能解除劳动关系
[简答题]刘先生，广州某单位职员，不幸遭遇工伤，被鉴定为五级伤残。不知五级工伤能赔偿多少钱？
[简答题]对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
[简答题]单位一职员被鉴定为五级工伤，公司应该按月支付多少伤残津贴？还有是否需要为其购买社保？
[单项选择]因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
A. 18个
B. 22个
C. 33个
D. 36个
