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[简答题]对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
[单项选择]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员，难以安排工作的，由（）按月支付伤残津贴，
A. 工伤保险基金
B. 劳动能力鉴定部门
C. 用人单位
[单项选择]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为（）
A. 18个月、16个月的上年度社平工资
B. 18个月、16个月的本人工资
C. 19个月、17个月的上年度社平工资
D. 19个月，17个月的本人工资
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，无法享受下列哪项待遇（）
A. 领取一次性伤残补助金
B. 用人单位不安排合适岗位，但为其缴纳各项社会保险费
C. 领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 用人单位安排合适岗位，并发放伤残津贴
[单项选择]工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）的本人工资。
A. 18个月
B. 16个月
C. 14个月
D. 12个月
[判断题]职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。
[简答题]单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴？如何计算？
[判断题]国家对一至六级伤残军人医疗费用按规定予以保障。
[简答题]刘先生，广州某单位职员，不幸遭遇工伤，被鉴定为五级伤残。不知五级工伤能赔偿多少钱？
[单项选择]专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（）。
A. 1：3：6
B. 2：4：4
C. 3：4：3
D. 4：4：2
[单项选择]职业病可享受工伤待遇，职工因职业病致残定为一至四级伤残的要保留劳动关系，退出工作岗位，一级伤残的可享受一次性伤残补助金为（）月的本人工资
A. 20
B. 22
C. 24
[填空题]单位非法用工致使职工受伤，一级伤残为赔偿基数的（）倍，五级伤残为赔偿基数的（）倍。
[简答题]广州工伤五级伤残津贴每月标准为多少？计算基数是什么？
[单项选择]受害人丙小姐因交通事故受伤致残，于2009年8月30日治疗结束，2009年9月25日评残为六级伤残，从住院时间起持续误工到2009年9月30日，误工时间可以计算至（）。
A. 2009年9月30日
B. 2009年9月25日
C. 2009年9月24日
D. 2009年8月30日
[简答题]上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准是多少？发放基数是什么？
[判断题]新工伤条例提高了一次性伤残补助金标准，一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月、1个月的省平均工资。
[单项选择]高级专业技术职务，现专业技术六级或者五级满最低调级年限的，按照每年最高不超过各自级别满最低调级年限的干部（），从现专业技术等级期间取得下列成绩之一的干部中选升。
A. 30%
B. 35%
C. 40%
D. 45%
[单项选择]四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
