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[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼
A. 人民法院
B. 劳动人事争议仲裁机构
C. 司法局
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款
A. 1-2
B. 3-10
C. 5-30
[单项选择]依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间
A. 15分钟
B. 30分钟
C. 1小时
[单项选择]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工
A. 口头
B. 开会
C. 书面
[单项选择]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间
A. 7
B. 8
C. 9
[单项选择]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假
A. 56
B. 82
C. 98
[单项选择]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
A. 7
B. 10
C. 15
[多项选择]用人单位在劳动保护方面的职责有（）。
A. 必须建立、健全劳动安全卫生制度
B. 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
C. 对劳动者进行劳动安全卫生教育
D. 防止休息过程中的事故，减少职业危害
[单项选择]代表和维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的（）。
A. 基本义务
B. 基本职责
C. 基本权利
[单项选择]2012年4月28日正式公布实施的《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围根据实际情况作出了相应调整，对女职工的产假假期和产假待遇等问题作出了进一步的规范。由此可见，该《规定》的出台保护了女职工（）①获得劳动报酬的权利②休息休假的权利③劳动安全卫生得到保护的权利④享受社会保险和社会福利的权利
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[简答题]用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，应如何处理？
[单项选择]《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 15
B. 10
C. 7
D. 5
[多项选择]根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位禁止使用童工。用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业。
A. 未成年人
B. 孕期的女职工
C. 哺乳期的女职工
D. 经期的女职工
E. 伤残职工
[多项选择]用人单位应教育从业人员，按照劳动保护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动保护用品，使职工做到（）。
[单项选择]老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，这属于老年人合法权益保障方式中的（）。
A. 家庭保护
B. 司法保护
C. 政府部门保护
D. 社会组织保护
[单项选择]如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）
A. 用人单位注册地的有关规定
B. 劳动合同履行地的有关规定
C. 劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定
D. 用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
[单项选择]劳务人员有权向（）投诉对外劳务合作企业违反合同约定或者其他侵害劳务人员合法权益的行为。
A. 商务主管部门和其他有关部门
B. 中国驻用工项目所在国使馆
C. 中国驻用工项目所在国领馆
D. 商务主管部门
