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[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]（）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物理做出的设计和谋划。
A. 大纲
B. 计划
C. 项目
D. 规划
[单项选择]通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。
A. 外在因素
B. 内在因素
C. 决定因素
D. 表面因素
[单项选择]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A. 长期利益
B. 眼前利益
C. 经济实惠
D. 精神满足
[判断题]通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。
[单项选择]通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是
A. 健康需要法
B. 健康需求法
C. 人口比值法
D. 综合评价法
E. 服务目标法
[单项选择]通过预先分析目标偏离的可能性，并拟定和采取各项预防性措施，以保证计划目标的实现，这是指项目的（）。
A. 前馈控制
B. 反馈控制
C. 主动控制
D. 被动控制
[单项选择]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育
[多项选择]人力资源规划的目标包括（ ）。
A. 从经济的角度看，效率较高
B. 实现人力资源与其它资源的最佳配置
C. 重视人在工作中的地位
D. 使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
[多项选择]控制活动是企业管理层在风险分析的墓础上，为了实现企业目标、使企业各项运作正常有序，通过政策程序的制定并使之有效执行而采取的措施和手段。企业的各层级和各职能部门都需要有控制活动。与审计活动有关的控制活动主要有（）。
A. 所有经营活动都应有适当授权
B. 相容职务应当分离
C. 有效控制凭证和记录的真实性
D. 资产和记录的接近限制
E. 独立的业务审核
[多项选择]下列各项目标中，属于商业银行经营目标的是（）
A. 安全性目标
B. 流动性目标
C. 盈利性目标
D. 社会性目标
E. 成本性目标
[判断题]培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
[单项选择]人力资源开发的双重目标是（）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
[单项选择]不属于人力资源规划目标的是（）。
A. 为员工的发展提供条件
B. 改进企业计划的全过程
C. 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D. 对人员及其结构的优化和调整
