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[单项选择]在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
A. 同工同酬原则
B. 比较平衡原则
C. 按劳付酬原则
D. 定期增薪原则
[单项选择]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
A. 绩效加薪
B. 绩效提成
C. 奖金提成
D. 可变薪酬
[单项选择]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法
[单项选择]以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A. 职位薪酬体系
B. 职能薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 综合薪酬体系
[单项选择]企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 绩效薪酬
D. 能力薪酬
[单项选择]（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
A. 领导决定模式
B. 集体洽谈模式
C. 专家咨询模式
D. 个别洽谈模式
[单项选择]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A. 员工个人的知识水平和能力
B. 知识型员工事业成熟曲线
C. 外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D. 知识型员工的工作特点
[单项选择]用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计
[单项选择]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[填空题]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
