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[简答题]薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计
[简答题]薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[多项选择]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A. 工作岗位分析评价
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争能力
E. 实现战略的措施
[单项选择]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能
