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[判断题]吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
[单项选择]劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 不定时工时制
C. 试用期限
D. 非全日制用工
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[多项选择]吉林银行签定劳动合同有固定期限劳动合同为（）劳动合同。
A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A. 解除
B. 续订
C. 终止
D. 中止
[简答题]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少月？
[简答题]劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
[单项选择]劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[多项选择]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）
A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满l0年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[多项选择]下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）
A. 劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 复转军人初次就业的
D. 退伍军人初次就业的
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同？（）
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
