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[多项选择]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）
A. 生产性与消费性
B. 开发活动的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 创造价值的可用性
E. 维持过程的消耗性
[多项选择]人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。
A. 生物属性
B. 社会属性
C. 能动性
D. 时效性
[简答题]什么是人力资源，与其他资源相比它有什么特征?
[单项选择]人力资源与其他资源所共有的特征是（）
A. 物质性、社会性、有限性
B. 物质性、可用性、无限性
C. 能动性、社会性、可变性
D. 物质性、可用性、有限性
[多项选择]人力资源与其他资源相比具有（）特点。
A. 资本性
B. 能动性
C. 再生性
D. 高增值性
E. 移动性
[单项选择]以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质（）
A. 物质性
B. 可用性
C. 有限性
D. 开发性
[单项选择]人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
A. 再生性
B. 时效性
C. 资本性
D. 能动性
[单项选择]在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
[单项选择]考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A. 过程
B. 目的
C. 效果
D. 反馈情况
[多项选择]道路运输市场的独特特征包括（）。
A. 非固定性
B. 单一性
C. 分散性
D. 不易平衡性
[多项选择]人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。
A. 时效性
B. 使用价值
C. 消耗性
D. 共享性
E. 可测量性
[单项选择]为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是（）。
A. 加强流程合作
B. 设定一个协调部门
C. 随时沟通
D. 签订一份清晰的经理指南
[多项选择]人力资源的特征包括（）
A. 主观性
B. 双重性
C. 能动性
D. 时效性
[多项选择]信息资源的特征包括（）
A. 稀缺性
B. 必要性
C. 使用方向的可选择性
D. 作为生产要素的人类需求性
E. 共享性
[多项选择]人力资源的主要特征包括（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 以上都不正确
[多项选择]土地资源的经济特征主要包括（）
A. 土地报酬递减的可能性
B. 供给的稀缺性
C. 位置的固定性
D. 土地利用中土地用途和地价变动滞缓性
[多项选择]公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
[单项选择]人力资源的能动性特征不包括（）
A. 人力资源具有自我开发的潜力
B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的
C. 如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D. 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
