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发布时间:2023-10-19 10:45:46

[单项选择]()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓
A. 职工名册
B. 就业登记
C. 录用条件
D. 劳动合同

更多"()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由"的相关试题:

[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期,试用期()包含在劳动合同期限内,劳动合同()只约定试用期的。
A. 两;是;不可
B. 一;不;可以
C. 一;是;不可
D. 两;不;可以
[多项选择]下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有()。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 该单位领导不喜欢该员工
D. 因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,支付标准为()。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[判断题]劳动者患病的,用人单位可以解除劳动合同。
[多项选择]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[单项选择]人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[单项选择]劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[单项选择]若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应支付劳动者()作为赔偿金。
A. 经济补偿金
B. 双倍经济补偿金
C. 一个月工资
D. 违约金
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]劳动者有()的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 患职业病部分丧失劳动能力
B. 因公负伤丧失劳动能力
C. 被依法追究刑事责任
D. 女职工在孕期
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[判断题]劳动合同到期,如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同,用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

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