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[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓
A. 职工名册
B. 就业登记
C. 录用条件
D. 劳动合同
[单项选择]不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
A. 在试用期内；
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D. 劳动者家中有急事。
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[单项选择]在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
A. 必须与劳动者协商一致
B. 向劳动行政部门报告后解除
C. 直接解除
D. 必须提前30天书面通知劳动者
[判断题]劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
[多项选择]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多项选择]用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A. 未按约定提供相应劳动保护的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未满足劳动者涨薪诉求的
D. 未缴纳社会保险费的
E. 未缴纳住房公积金的
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。
A. 两；是；不可
B. 一；不；可以
C. 一；是；不可
D. 两；不；可以
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[简答题]劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
[多项选择]用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职，对用人单位造成重大损失的
C. 严重违反劳动纪律的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
[单项选择]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
