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[判断题]刚性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]没有刚性管理，柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深人。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次坞激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理，参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考校，评估等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在安全生产管理中,以科学的手段激发人的内在潜力,使其发挥积极性、主动性和创造性,这是人本原理的()原则。
A.A、弹性
B.B、动力
C.C、激励
[判断题]一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化。( )
A.正确
B.错误
[填空题]( )是指人们在工作中的主动性和创造性。
[单选题]国家安全一切为了人民一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，切实维护广大人民群众安全权益，始终把人民作为国家安全的( )力量，汇聚起维护国家安全的强大力量。
A.根本性
B.关键性
C.基础性
D.支撑性
[判断题]（ ）职业道德建设应与个人利益挂钩，这样才能充分发挥个人的积极性、主动性和创造性。
A.正确
B.错误
[单选题]国家安全一切为了人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，切实维护广大人民群众安全权益，始终把人民作为国家安全的（）力量，汇聚起维护国家安全的强大力量
A.根本性
B.关键性
C.基础性
D.支撑性
