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[判断题]刚性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理很难满足员工的高层次需要，不能深层次地激发员工的工作动机，不能增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[判断题]剐性管理能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。( )
A.正确
B.错误
[单选题] （ ）的观念就是一种主人翁责任感的表现。
A.注重质量、讲究信誉
B.廉洁自律、秉公办事
C.团结协作、顾全大局
D.爱路护路、尽职尽责
[判断题]供电岗位职工主人翁责任感体现在勤巡查、勤养护、勤整修,保持线路和设备状态良好。-----(总第99题)
A.正确
B.错误
[判断题]没有刚性管理，柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深人。( )
A.正确
B.错误
[多选题]因此,我们应当培养高度的职业责任感,以主人翁的态度对待自己的工作,从( ABCD ),乃至习惯上养成“忠于职守”的自觉性。
A.认识上
B.情感上
C.信念上
D.意志上
[判断题]刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的"润滑剂"。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 我们应当培养高度的职业责任感，以主人翁的态度对待自己的工作，从认识上、情感上、信念上、意
志上，乃至习惯上养成“（ ）”的自觉性。
A.诚实劳动
B.提高技能
C.爱岗敬业
D.忠于职守
[判断题]刚性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制，柔性管理中管理者的作用主要在于启发，引导和支持。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D.柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
[多选题]关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
[判断题]柔性管理极大方便了考核。( )
A.正确
B.错误
