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[单项选择]实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
A. 关注员工
B. 沟通员工
C. 价值观
D. 报酬
[单项选择]员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用（）手段
A. 刚性的
B. 强制的
C. 强势的
D. 激励性的
[单项选择]目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。
A. 利益的均衡问题
B. 利益的平衡问题
C. 利益的归属问题
D. 利益的分配问题
[判断题]要想企业管理的好，就要善于管理公司的员工。
[单项选择]企业员工拥有的共同的指导性价值和使命，就是企业的（）
A. 战略
B. 结构
C. 风格
D. 共同的价值观
[填空题]员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
[单项选择]根据职业安全健康管理体系的要求，企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负（）。
A. 全面责任
B. 部分责任
C. 直接责任
D. 间接责任
[判断题]从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
[单项选择]由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
[单项选择]对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
A. 小组公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 员工公平
[单项选择]某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）
A. 6500人
B. 3500人
C. 3000人
D. 500人
[多项选择]下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
A. 质量圈
B. 员工持股计划
C. 工人董事
D. 共同协商
[多项选择]实际管理机构是指企业的实际有效的指挥、控制和管理中心，是行使居民税收管辖权的国家判定法人居民身份的主要标准。据新税法规定对下列哪些方面实施实质性全面管理和控制的机构。（）
A. 是指对企业的生产经营
B. 是指对企业的人员
C. 是指对企业的账务
D. 是指对企业的财产
[判断题]企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念，这说明企业精神具有群体性。
[单项选择]企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A. 企业薪酬政策
B. 薪酬规划
C. 企业战略
D. 薪酬设计
[单项选择]企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。
A. 员工
B. 群众
C. 行业
D. 政府机构和相关方
