更多"在绩效实施环节（完成日常工作过程）中，基层管理者的主要工作内容是（）"的相关试题:
[单项选择]在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是（）
A. 将原先承诺的内容兑现
B. 通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点
C. 信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据
D. 以上都是
[单项选择]在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是（）
A. 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况
B. 亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C. 检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据
D. 以上都是
[单项选择]在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是（）
A. 工作目标的分解与执行计划的编制
B. 与员工沟通确认目标/任务完成标准（时间，质量，数量等）
C. 设立员工执行各阶段任务中汇报评估点
D. 以上都是
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[单项选择]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工
[单项选择]在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是（）
A. 深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理
B. 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人
C. 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责
D. 以上都是
[单项选择]绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
A. 目标性
B. 系统性
C. 沟通性
D. 发展性
[单项选择]管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）
A. 平衡记分卡
B. 目标管理法
C. 排序法
D. 强制分布法
[单项选择]在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A. 考评目的
B. 考评标准
C. 考评方法
D. 被考评者
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[多项选择]教学工作实施的一般过程包括以下（）基本环节。
A. 备课
B. 上课
C. 作业的布置与批改
D. 课外辅导
E. 家庭访问
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[多项选择]经常性思想工作在实施过程中，一般包括（）等基本环节
A. 心理状态的调试
B. 思想情况的掌握
C. 思想情况的分析
D. 思想问题的解决
[多项选择]管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。
A. 政治素质
B. 思想素质
C. 个性修养
D. 公关素质
[简答题]思想政治工作实施过程包含四个前后有序衔接的重要工作环节和步骤，其顺序是什么？
[单项选择]在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
A. 员工工作目标和计划的制定
B. 绩效目标的确定
C. 考核标准的确定
D. 考核方法的选择
[单项选择]下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。
A. 工作方法
B. 分析对象的载体形式或表现形式
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构
[判断题]鉴定实施工作流程包括鉴定准备、考试过程和鉴定结果三个环节。
[简答题]绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？
