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[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。
A. 指挥与被指挥
B. 标准规定
C. 上级对下级的指导
D. 双向沟通
[简答题]什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
[简答题]绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？
[多项选择]绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
A. 工作业绩
B. 行为表现
C. 改进措施
D. 新的目标
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[判断题]绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
[单项选择]在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A. 绩效监督
B. 绩效检查
C. 绩效评价
D. 绩效考核
[判断题]在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
[判断题]管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。
[判断题]管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
[多项选择]绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
A. 发放工资
B. 发放奖金
C. 职务升迁
D. 岗位调动
E. 解雇
[单项选择]某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
A. 评价者逻辑效应
B. 评价者首因效应
C. 评价者晕轮效应
D. 评价者近因效应
[单项选择]绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
A. 目标性
B. 系统性
C. 沟通性
D. 发展性
[填空题]绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
[单项选择]在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
A. 员工工作目标和计划的制定
B. 绩效目标的确定
C. 考核标准的确定
D. 考核方法的选择
[单项选择]在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 地板效应
D. 天花板效应
