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[判断题]非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。（）
[单项选择]非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。
A. 大于
B. 等于
C. 小于
D. 大于或等于
[简答题]非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?
[判断题]师生之间的心理关系对教育活动没有多大的影响。
[判断题]以揭示各种心理现象之间以及心理现象与现实之间相互联系的规律为任务的是应用心理学。
[判断题]企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。
[单项选择]信用额度是借款企业与银行之间正式或非正式协议规定的允许借款企业向银行借款的（ ）。
A. 平均限额
B. 最高限额
C. 最低限额
D. 未使用额
[填空题]管理者目中无人，不尊重职工的人格要求，职工就会形成自己的非正式群体，追求（）的心理需求。
[单项选择]提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）
A. 科学管理理论
B. 官僚行政管理理论
C. 人际关系学说
D. 权变理论
[单项选择]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
A. 增值功能
B. 激励功能
C. 保障功能
D. 调节功能
[单项选择]企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：_________________。
A. 正确，因为人都是社会人
B. 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展
C. 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织
D. 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉
[单项选择]（）是正式计划而非非正式计划的特征。
A. 组织内部很少或没有共同目标
B. 计划工作是普遍的
C. 为实现目标存在具体的行动计划
D. 关注结果
[填空题]审查学员学习效果的方式分为正式审查和非正式审查两种，非正式审查是指（）
[判断题]作为非正式群体的同辈群体对青少年的影响是负面的。（ ）
[单项选择]审查学员的学习效果的方式分为正式审查和非正式审查两种，非正式审查是指（）。
A. 根据事先制定的调查问卷，对学员进行提问
B. 通过观察学员的上课情况，了解学习活动的进展
C. 与个别学员交流，了解他们的学习情况、所学的知识、工作的进展等
D. 通过电子邮件、通知通告等方式，获取学员的学习情况
[简答题]非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
[判断题]组织理论认为政策执行都需要组织，负责执行的组织，其正式的与非正式的属性，往往并不影响该组织执行政策的能力。（）
