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[单项选择]根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
[单项选择]以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。
A. 劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B. 连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C. 对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D. 企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
[单项选择]下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C. 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D. 用人单位不能单方解除劳动合同
[单项选择]下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
B. 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C. 企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
D. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
[单项选择]关于劳动合同，下列说法错误的是（）
A. 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B. 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C. 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
[单项选择]关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B. 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
[单项选择]下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）
A. 只能由人民法院确认
B. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员刽确认
D. 由合同双方当事人决定
[多项选择]关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）
A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
[单项选择]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B. 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
[多项选择]关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
B. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
E. 《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
[单项选择]下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
[多项选择]下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E. 劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
[单项选择]以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。
A. 大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同
B. 劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力
C. 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务
D. 订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定
[单项选择]关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
A. 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
[多项选择]对于劳动合同，下列说法正确的是（）
A. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则
B. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C. 订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用
D. 用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况
E. 用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保
