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[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[单项选择]根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
[单项选择]下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C. 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D. 用人单位不能单方解除劳动合同
[单项选择]关于劳动合同，正确的说法是（）
A. 劳动合同有利于员工忠诚于企业
B. 遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
C. 劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
D. 劳动合同没有真正的约束力
[单项选择]关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
A. 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[多项选择]关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）
A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
[多项选择]职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。
A. 有严重过失
B. 医疗期满
C. 达到法定退休年龄
D. 培训服务期满
[简答题]刘先生，9月不幸遭遇工伤事故，经工伤鉴定为9级，现准备与公司解除劳动合同，不知解除劳动合同后，如公司愿意代买社保，个人能申领一次性医疗补助金吗？一次性医疗补助金工资标准是按什么计算的？还有一共可以获得多少赔偿？
[判断题]劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。
[多项选择]劳动合同终止与解除的区别包括（）
A. 预见性不同
B. 阶段不同
C. 主体不同
D. 劳动关系消灭的条件不同
[单项选择]下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
[多项选择]下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E. 劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
[多项选择]劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）
A. 终结劳动关系的主体不同
B. 终结劳动关系的责任不同
C. 终结劳动关系的时间不同
D. 终结劳动关系的事由不同
E. 终结劳动关系的程序不同
F. 争议处理过程中的举证责任不同
[单项选择]以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。
A. 大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同
B. 劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力
C. 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务
D. 订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定
