更多"劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）"的相关试题:
[多项选择]劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）
A. 终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B. 解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C. 据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实
[多项选择]劳动合同终止与解除的区别包括（）
A. 预见性不同
B. 阶段不同
C. 主体不同
D. 劳动关系消灭的条件不同
[判断题]劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
[判断题]劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
[简答题]什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
[单项选择]关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
A. 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
[单项选择]用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A. 按小时支付
B. 按周支付
C. 按月支付
D. 按年支付
[单项选择]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A. 劳动权利
B. 劳动合同
C. 劳动就业
D. 劳动义务
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[单项选择]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A. 劳动法
B. 劳动合同法
C. 劳动仲裁法
D. 劳动民事调解法
[判断题]劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
[单项选择]劳动合同的解除分为法定解除和（）。
A. 约定解除
B. 自行解除
C. 直接解除
D. 自然解除
[单项选择]劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理（）。
A. 工作交接
B. 移交手续
C. 交接手续
D. 解除手续
[多项选择]劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。
A. 预告解除
B. 即时解除
C. 经济性裁员
D. 协议解除
E. 单方解除
