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[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]绩效管理的功能不包括()。
A.评价员工潜能
B.为编制人力资源规划提供依据
C.为工作分析提供基础
D.为调整劳动关系提供技术支持
[判断题]员工了解和掌握绩效管理的方法，对自己的绩效进行管理，协助安全员开展绩效管理。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
[单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
A.绩效管理的目标
B.员工申诉的管理办法
C.职位晋升的标准
D.考评结果应用原则及配套措施
[单选题]起草绩效管理制度的基本要求不包括()c
A.系统性和科学性格
B.相关性和有效性
C.公正性和客观性
D.全面性和完整性
[单选题]制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性
[单选题]绩效管理在员工层面的功能不包括()。
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
[单选题]对组织而言,绩效管理的功能不包括( )
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础
[单选题]在制定绩效管理万案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过（ ）持续对员工进行绩效指导
A.绩效面谈
B.会议
C.通报
D.业绩看板
[判断题]在整个绩效周期内，管理者与员工之间进行的持续的绩效监控是绩效管理最直接发挥作用的环节。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
