更多"计算机薪酬管理的必要性和可行性?"的相关试题:
[简答题]联系现实论述教育领导效率评价的必要性和可行性。
[简答题]请简述“大运行”体系变革的必要性和可行性。
[多项选择]薪酬调整的必要性是()
A. 企业效益变化
B. 生活费用变化
C. 竞争策略变化
D. 人才供需变化
[单项选择]教室管理信息系统总体方案可行性分析包括技术可行性、经济可行性和()。
A. 人员可行性
B. 营运可行性
C. 资金可行性
D. 政策可行性
[多项选择]实行薪酬集体谈判的必要性包括()
A. 国有资产保值增值
B. 协调劳动关系
C. 保护劳动者薪酬合法权益
D. 民主管理薪酬
E. 衔接薪酬指导线,保证薪酬水平合理增长
[多项选择]物流信息系统项目可行性研究中,技术方面的可行性包括()、人员和技术力量的可行性、基础管理技术的可行性等。
A. 组织系统开发方案的可行性
B. 计算机硬件可行性
C. 环境条件以及运行技术方面的可行性
D. 计算机软件可行性
[单项选择]学生比赛管理信息系统总体方案可行性分析包括技术可行性、经济可行性和()。
A. 资金可行性
B. 营运可行性
C. 政策可行性
D. 人员可行性
[单项选择]售后维修管理信息系统总体方案可行性分析包括技术可行性、经济可行性和()。
A. 政策可行性
B. 营运可行性
C. 资金可行性
D. 人员可行性
[判断题]对于信息系统来说,其可行性可以从经济可行性,运行可行性,技术可行性,进程可行性,人员可行性五个方面来考虑。