更多"宽带薪酬的优点是什么?"的相关试题:
[简答题]简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。
[简答题]什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[单项选择]决定宽带薪酬结构设计的因素包括()。
A. 宽带数量的确定
B. 宽带的定价
C. 员工薪酬的定位和调整
D. 以上全部包括
[单项选择]关于宽带薪酬的说法,正确的是()
A. 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B. 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
[单项选择]虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()
A. 技术型企业
B. 创新型企业
C. 扁平型结构的企业
D. 劳动密集型企业
[单项选择]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是()
A. 适用范围狭窄,不适用于所有企业
B. 增强了管理难度,对管理者的能力要求提高
C. 减少了企业的管理成本
D. 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式,它不适用于所有组织